Việt Nam có hàng trăm, hàng nghìn doanh nghiệp và trong đó cũng không thiếu doanh nghiệp lớn có vốn đầu tư nước ngoài. Doanh nghiệp do người Việt mở và phát triển mang tầm quốc tế góp phần ý nghĩa to lớn vào công cuộc người Việt làm việc cho công ty Việt. Cùng tìm hiểu những nét văn hóa của các doanh nghiệp Việt Nam để có những định hướng nộp hồ sơ vào những doanh nghiệp đó nhé!
Tập đoàn Lộc Trời
Xuất thân từ Chi cục BVTV tỉnh, tập đoàn Lộc Trời được thành lập năm 1993 với tiền thân là công ty cổ phần bảo vệ thực vật An Giang. Từ một đơn vị kinh doanh nhỏ chỉ với 23 người và vỏn vẹn 750 triệu đồng tiền vốn, đến nay, Lộc Trời đã trở thành nhà phân phối dẫn đầu thị trường Việt Nam trong lĩnh vực nông nghiệp và hoạt động trong nhiều ngành nghề: thuốc bảo vệ thực vật, giống cây trồng, bao bì giấy, du lịch, chế biến gạo xuất khẩu với đội ngũ nhân viên trên 1.000 người. Về lĩnh vực lương thực, AGPPS sau hơn hai năm đầu tư đã xây dựng được vùng nguyên liệu với diện tích khoảng 34.000 hecta tại tỉnh An Giang, Đồng Tháp và Long An.
Sungroup
Công ty Cổ phần tập đoàn Mặt Trời là một doanh nghiệp trẻ Việt Nam hoạt động theo mô hình tập đoàn, được thành lập năm 2007, gồm trên 20 đơn vị thành viên với hơn 1.500 cán bộ nhân viên, những con người trẻ tuổi đầy năng lực và nhiệt huyết. Tính đến nay sau gần 10 năm nỗ lực đầu tư và phát triển, Tập đoàn Sungroup đã chứng tỏ mình là một doanh nghiệp hàng đầu với rất nhiều dự án quy mô lớn tại cả 3 miền Bắc - Trung - Nam. Sungroup đã có một hệ thống với các công ty thành viên, phát triển các tổ hợp dự án du lịch giải trí, bất động sản cao cấp và hạ tầng, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế ở nhiều địa phương như: Premier Village Phú Quốc Resort, Premier Residence Phú Quốc Emerald Bay, Bà Nà Hills, InterContinental Danang Sin Peninsula, Novotel Danang Premier Han River, Premier Village Danang Resort, cáp treo Fansipan ở Sapa. Asian Park ở Hạ Long,...
Thực hiện tuyển dụng theo quy trình đầy đủ, rõ ràng, đảm bảo sự công bằng, khách quan, đảm bảo cơ hội công bằng cho tất cả các ứng viên, không có sự phân biệt chủng tộc, tôn giáo, giới tính và địa phương,... người thuộc Tập đoàn Sungroup phải hội đủ ba yếu tố trung thành, trung thực và kĩ năng chuyên môn.
Thực hiện tuyển dụng theo quy trình đầy đủ, rõ ràng, đảm bảo sự công bằng, khách quan, đảm bảo cơ hội công bằng cho tất cả các ứng viên, không có sự phân biệt chủng tộc, tôn giáo, giới tính và địa phương,... người thuộc Tập đoàn Sungroup phải hội đủ ba yếu tố trung thành, trung thực và kĩ năng chuyên môn.
Tập đoàn Hoàng Anh Gia Lai
Tập đoàn Hoàng Anh Gia Lai còn được gọi là Công ty Cổ phần Hoàng Anh Gia Lai (HAG) là một công ty đa ngành nghề, có trụ sở đặt đại Pleiku, Việt Nam.
Từ một nhà sản xuất nội thất nhỏ, công ty đã đa dạng hóa sang các ngành khác như cao su, tài chính và làm bóng đá. HAG có tốc độ phát triển tài sản nhanh nhất Việt Nam năm 2010 và nhanh thứ nhì 2011. HAG cũng phát triển mạnh mẽ ở bên ngoài Việt Nam với khoản đầu tư xấp xỉ 1 tỉ USD vào Lào, hàng trăm triệu đô Myanma, 100 triệu USD vào Campuchia và hàng chục triệu đô la vào Thái Lan.
Môi trường làm việc tại HAG chú trọng an toàn lao động và chăm sóc sức khỏe cho người lao động.
HAG xây dựng chính sách lương thưởng dựa trên các tiêu chí: năng lực, hiệu quả công việc, mức độ đóng góp vào sự phát triển chung của Tập đoàn.
Từ một nhà sản xuất nội thất nhỏ, công ty đã đa dạng hóa sang các ngành khác như cao su, tài chính và làm bóng đá. HAG có tốc độ phát triển tài sản nhanh nhất Việt Nam năm 2010 và nhanh thứ nhì 2011. HAG cũng phát triển mạnh mẽ ở bên ngoài Việt Nam với khoản đầu tư xấp xỉ 1 tỉ USD vào Lào, hàng trăm triệu đô Myanma, 100 triệu USD vào Campuchia và hàng chục triệu đô la vào Thái Lan.
Môi trường làm việc tại HAG chú trọng an toàn lao động và chăm sóc sức khỏe cho người lao động.
HAG xây dựng chính sách lương thưởng dựa trên các tiêu chí: năng lực, hiệu quả công việc, mức độ đóng góp vào sự phát triển chung của Tập đoàn.
FPT
Năm 1988, 13 nhà khoa học trẻ thành lập Công ty FPT với mong muốn xây dựng "Một tổ chức kiểu mới, giàu mạnh bằng nỗ lực lao động sáng tạo tạo trong khoa học kĩ thuật và công nghệ, làm khách hàng hài lòng, góp phần hưng thịnh quốc gia, đem lại cho mỗi thành viên của mình điều kiện phát triển đầy đủ nhất về tài năng và một cuộc sống đủ đầy về vật chất, phong phú về tinh thần".
FPT là doanh nghiệp dẫn đầu trong các lĩnh vực: Xuất khẩu phần mềm, tích hợp hệ thống, phát triển phần mềm, dịch vụ CNTT, phân phối sản phẩm công nghệ tại Việt Nam.
Mọi nhân viên mới của FPT đều được tham gia các khóa đạo tạo tân binh (gồm giới thiệu tổng quan về công ty, chế độ chính sách đãi ngộ, hướng dẫn công cụ, phương tiện hỗ trợ, quy trình làm việc chuyên nghiệp). Các nhân viên của FPT được hưởng chính sách đãi ngộ theo các tiêu chí: tương xứng với kết quả công việc của các cán bộ nhân viên, cạnh tranh theo thị trường, công bằng và văn minh.
FPT là doanh nghiệp dẫn đầu trong các lĩnh vực: Xuất khẩu phần mềm, tích hợp hệ thống, phát triển phần mềm, dịch vụ CNTT, phân phối sản phẩm công nghệ tại Việt Nam.
Mọi nhân viên mới của FPT đều được tham gia các khóa đạo tạo tân binh (gồm giới thiệu tổng quan về công ty, chế độ chính sách đãi ngộ, hướng dẫn công cụ, phương tiện hỗ trợ, quy trình làm việc chuyên nghiệp). Các nhân viên của FPT được hưởng chính sách đãi ngộ theo các tiêu chí: tương xứng với kết quả công việc của các cán bộ nhân viên, cạnh tranh theo thị trường, công bằng và văn minh.
Dược Hậu Giang
Tiền thân của DHG là xí nghiệp quốc doanh Dược phẩm 2/9, thành lập ngày 2/9/1974 tại huyện U Minh, tỉnh Cà Mau. Ngày 2/9/2004, cổ phần hóa xí nghiệp Liên hợp Dược Hậu Giang thành Công ty Cổ phần Dược Hậu Giang. Công ty sản xuất các dạng bào chế: viên nén, nang mềm, sủi bọt, siro, thuốc nước, thuốc cream, hỗn dịch uống và các sản phẩm chiết xuất từ thiên nhiên,...
Công ty xác định con người là nguồn vốn quý nhất để tạo ra các giá trị cho doanh nghiệp và cho xã hội. Vì vậy, công ty luôn chú trọng xây dựng chính sách chăm sóc và thu hút lao động, trẻ hóa đội ngũ cán bộ.
DHG có những chính sách lương thưởng vô cùng hậu đãi cho cán bộ nhân viên. Ngoài lương thưởng lễ tết, công ty còn có những chính sách thưởng đột xuất đối với những cá nhân và tập thể có đóng góp nổi bật.
Tất cả nhân viên đều được hưởng trợ cấp xã hội. Hằng năm công ty còn tổ chức đi tham quan, nghỉ mát, khuyến học cho con em nhân viên.
Công ty xác định con người là nguồn vốn quý nhất để tạo ra các giá trị cho doanh nghiệp và cho xã hội. Vì vậy, công ty luôn chú trọng xây dựng chính sách chăm sóc và thu hút lao động, trẻ hóa đội ngũ cán bộ.
DHG có những chính sách lương thưởng vô cùng hậu đãi cho cán bộ nhân viên. Ngoài lương thưởng lễ tết, công ty còn có những chính sách thưởng đột xuất đối với những cá nhân và tập thể có đóng góp nổi bật.
Tất cả nhân viên đều được hưởng trợ cấp xã hội. Hằng năm công ty còn tổ chức đi tham quan, nghỉ mát, khuyến học cho con em nhân viên.
Tập đoàn Hòa Phát
Tập đoàn Hòa Phát là một trong những Tập đoàn sản xuất công nghiệp hàng đầu Việt Nam. Khởi đầu từ một công ty chuyên buôn bán các loại máy xây dựng từ tháng 8/1992, Hòa Phát lần lượt mở rộng sang các lĩnh vực nội thất (1995), ống thép (1996), thép (2000), điện lạnh (2001), bất động sản (2001). Năm 2007, Hòa Phát tái cấu trúc theo mô hình Tập đoàn, trong đó công ty cổ phần tập đoàn Hòa Phát giữ vai trò là công ty mẹ cùng các công ty thành viên và công ty liên kết. Ngày 15/11/2007, Hòa Phát chính thức niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam với mã chứng khoán HPG.
Tập đoàn chủ yếu tập trung vào các lĩnh vực: sắt thép xây dựng, ống thép và tôn mạ, các nghề điện lạnh, máy móc thiết bị, bất động sản, nông nghiệp.
Do có nhiều bộ phận phải làm việc trong môi trường hóa chất nên Hòa Phát áp dụng nhiều chính sách thưởng cao và phúc lợi lớn.
Tập đoàn chủ yếu tập trung vào các lĩnh vực: sắt thép xây dựng, ống thép và tôn mạ, các nghề điện lạnh, máy móc thiết bị, bất động sản, nông nghiệp.
Do có nhiều bộ phận phải làm việc trong môi trường hóa chất nên Hòa Phát áp dụng nhiều chính sách thưởng cao và phúc lợi lớn.
Thế giới di động
Công ty Cổ phần đầu tư Thế giới di động thành lập vào tháng 3/2004, lĩnh vực hoạt động chính của công ty bao gồm: mua bán sửa chữa các thiết bị liên quan đến điện thoại di động, thiết bị kĩ thuật số và các lĩnh vực liên quan đến thương mại điện tử. Công ty đã xây dựng được một phong cách tư vẫn bán hàng đặc biệt nhờ vào một đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp và trang web www.thegioididong.com hỗ trợ như là một cẩm nang về điện thoại di động và một kênh thương mại điện tử hàng đầu tại Việt Nam.
Thế giới di động là một môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, lành mạnh, tôn trọng lẫn nhau trên cơ sở hợp tác cùng phát triển. Tại đây, bạn sẽ được làm việc với một đội ngũ cán bộ nhân viên trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp, sáng tạo, luôn học hỏi và không ngừng đổi mới. Đó là một môi trường lí tưởng để mỗi cá nhân có thể phát huy tài năng và tâm huyết của mình trên con đường phát triển sự nghiệp.
Chế độ đã ngộ: ngoài lương cơ bản được nhận tùy theo chức vụ và vị trí công tác, còn được hưởng tiền thưởng theo chính sách của công ty.
Thế giới di động là một môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, lành mạnh, tôn trọng lẫn nhau trên cơ sở hợp tác cùng phát triển. Tại đây, bạn sẽ được làm việc với một đội ngũ cán bộ nhân viên trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp, sáng tạo, luôn học hỏi và không ngừng đổi mới. Đó là một môi trường lí tưởng để mỗi cá nhân có thể phát huy tài năng và tâm huyết của mình trên con đường phát triển sự nghiệp.
Chế độ đã ngộ: ngoài lương cơ bản được nhận tùy theo chức vụ và vị trí công tác, còn được hưởng tiền thưởng theo chính sách của công ty.
Tập đoàn Hoa Sen
Ngày 8/8/2001, nhằm ngày 19-6 Âm lịch, là ngày vía Đức Quan Thế Âm Bồ Tát, đánh dấu sự ra đời của Tập đoàn Hoa Sen. Từ một doanh nghiệp kinh doanh tôn nhỏ lẻ, dưới sự điều hành linh hoạt, sáng tạo của ông Lê Phước Vũ và các cộng sự. Tập đoàn Hoa Sen đã trở thành doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh tôn, thép số 1 Việt Nam và là nhà xuất khẩu tôn, thép hàng đầu khu vực Đông Nam Á.
Về nhân lực, Hoa Sen áp dụng tiêu chí "giỏi hơn, chuyên nghiệp hơn, hiệu quả hơn và thu nhập cao hơn" Mục tiêu đào tạo luôn hướng tới việc nâng cao kiến thức chuyên môn, kĩ năng lãnh đạo và quản lí, phẩm chất đạo đức cho từng cán bộ nhân viên.
Chính sách lương và phụ cấp: áp dụng chính sách lương khoán và phụ cấp cơ bản, ngoài ra còn có chế độ bảo hiểm và chính sách khen thưởng.
Về nhân lực, Hoa Sen áp dụng tiêu chí "giỏi hơn, chuyên nghiệp hơn, hiệu quả hơn và thu nhập cao hơn" Mục tiêu đào tạo luôn hướng tới việc nâng cao kiến thức chuyên môn, kĩ năng lãnh đạo và quản lí, phẩm chất đạo đức cho từng cán bộ nhân viên.
Chính sách lương và phụ cấp: áp dụng chính sách lương khoán và phụ cấp cơ bản, ngoài ra còn có chế độ bảo hiểm và chính sách khen thưởng.
Vingroup
Tập đoàn Vingroup - Công ty CP (gọi tắt là "Tập đoàn Vingroup"), tiền thân là tập đoàn Technocom, được thành lập tại Ukraina năm 1993 bởi những người trẻ tuổi Việt Nam. Từ năm 2000, Technocom - Vingroup trở về Việt Nam đầu tư với ước vọng được góp phần xây dựng đất nước. Vingroup hoạt động trên các lĩnh vực chính gồm Vinhomes (Hệ thống căn hộ và dịch vụ đẳng cấp), Vincom (Hệ thống trung tâm thương mại đẳng cấp), Vinpearl (Khách sạn, du lịch), Vinpearl Land (Vui chơi giải trí), Vinmec (Y tế), Vinschool (Giáo dục), VinCommerce (Kinh doanh bán lẻ: Vinmart, VinPro, A đây rồi, VinDS,...), Almaz (Trung tâm ẩm thực và Hội nghị Quốc tế), Vinfast (Sản xuất ô tô).
Tại nơi làm việc của Vingroup, mọi nhân viên được tự do bày tỏ quan điểm, mọi ý kiến đều được tôn trọng, lắng nghe và sự tham gia của nhân viên với công ty được đề cao. Những công việc thuộc về đàn ông thì để đàn ông làm, còn việc gì phụ nữ có thế mạnh tốt hơn thì phụ nữ làm.
Đây là một môi trường cạnh tranh lành mạnh và làm việc chuyên nghiệp sáng tạo, nơi mà mỗi nhân viên đều là những nhân tố quan trong trong lĩnh vực công việc của mình.
Tại nơi làm việc của Vingroup, mọi nhân viên được tự do bày tỏ quan điểm, mọi ý kiến đều được tôn trọng, lắng nghe và sự tham gia của nhân viên với công ty được đề cao. Những công việc thuộc về đàn ông thì để đàn ông làm, còn việc gì phụ nữ có thế mạnh tốt hơn thì phụ nữ làm.
Đây là một môi trường cạnh tranh lành mạnh và làm việc chuyên nghiệp sáng tạo, nơi mà mỗi nhân viên đều là những nhân tố quan trong trong lĩnh vực công việc của mình.
Biti's
Được biết đến như một doanh nghiệp hàng đầu của nền giày dép Việt Nam trong giai đoạn khó khăn của nền kinh tế, Công ty TNHH Sản xuất tiêu dùng Bình Tiên (Biti's) đã có những bước đi mới, vươn xa ngoài lĩnh vực cốt lõi của mình và gặt hái nhiều kết quả đáng tự hào.
Nhân viên của Biti's hướng tới phương châm "Mỗi ngày làm việc là một ngày hạnh phúc", tại đây có chính sách trao học bổng cho con em của nhân viên, được tuyên dương, ăn uống, vui chơi, ca hát, chụp hình lưu niệm và đặc biệt ba mẹ sẽ được nghỉ làm trong ngày đó để vui chơi trọn vẹn cùng con.
Biti's luôn dang rộng vòng tay với sinh viên mới ra trường, mọi đề xuất lớn nhỏ được các cấp lãnh đạo lắng nghe và sẵn sàng cho cơ hội để nhân viên làm và chịu trách nhiệm. Không những thế, Biti's còn luôn định hướng rõ, công khai minh bạch đường hướng thăng tiến cho nhân viên, rằng bạn được thành quả tới đâu thì sẽ được thăng chức và hưởng mức thu nhập tương ứng tới đó, rất công bằng cho tất cả.
Nhân viên của Biti's hướng tới phương châm "Mỗi ngày làm việc là một ngày hạnh phúc", tại đây có chính sách trao học bổng cho con em của nhân viên, được tuyên dương, ăn uống, vui chơi, ca hát, chụp hình lưu niệm và đặc biệt ba mẹ sẽ được nghỉ làm trong ngày đó để vui chơi trọn vẹn cùng con.
Biti's luôn dang rộng vòng tay với sinh viên mới ra trường, mọi đề xuất lớn nhỏ được các cấp lãnh đạo lắng nghe và sẵn sàng cho cơ hội để nhân viên làm và chịu trách nhiệm. Không những thế, Biti's còn luôn định hướng rõ, công khai minh bạch đường hướng thăng tiến cho nhân viên, rằng bạn được thành quả tới đâu thì sẽ được thăng chức và hưởng mức thu nhập tương ứng tới đó, rất công bằng cho tất cả.
