Đối với nhiều bạn trẻ trước khi đi phỏng vấn xin việc cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng về mặt chuyên môn và tinh thần. Vậy nên hãy đừng bỏ qua bài viết này để trang bị cho bạn những kinh nghiệm và những lưu ý trong cách biểu hiện ra bên ngoài để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Vì những tính cách dưới đây được xem là những điều mà nhà tuyển dụng thực sự tìm kiếm ở những ứng viên của mình.
Chỉ số thông minh cảm xúc (EQ)
Nhiều cuộc phỏng vấn hiện này thường không chỉ hỏi về những kỹ năng của bản thân mà nhà tuyển dụng còn muốn biết về những điều mà bạn yêu thích, những mối quan tâm thường ngày của bạn ngoài công việc,...Những điều đó thường biểu thị cho những thái độ và cảm xúc của chính bạn, cho thấy bạn có phải là một con người tích cực, những cá tính ẩn trong con người bạn,...Vì vậy nên hãy tận dụng chỉ số này để ghi điểm với người đối diện khi xin việc.
Tận tụy và trung thành trong công việc
Bạn hãy thể hiện những nhiệt huyết cùng với sự tận tâm trong công việc: thể hiện cho người tuyển dụng thấy bạn là một người tuân thủ những thời hạn và đảm bảo công việc diễn ra đúng tiến độ khi tham gia công việc. Hơn nữa việc thể hiện sự trung thành và gắn bó lâu dài với công ty khá cần thiết. Điều đó tăng niềm tin của nhà tuyển dụng với bạn. Điều đó còn cho thấy sự đam mê và ham muốn cống hiến của mình với công việc của công ty.
Sự chuyên nghiệp
Sự chuyên nghiệp thường toát ra trong phong thái tự tin và cách ăn mặc của bạn trong mắt người đối diện. Bạn phải đầu tư trang phục sao cho thấy được sự chỉnh chu và nghiêm túc của bạn nó còn phải phù hợp với môi trường mà bạn muốn ứng tuyển vào. Những sự chuyên nghiệp và phong thái lịch sự sẽ gây được rất nhiều thiện cảm đối với nhà tuyển dụng. Niềm tin mà bạn tạo dựng nên trong con mắt của người phỏng vấn lại được tăng lên đáng kể.
Nhiệt tình trong công việc
Ai cũng thích tuyển dụng những người có khả năng chủ động và nhiệt tình tìm hiểu và giải quyết những công việc đã được cấp trên giao phó. Tính cách nhiệt tình này đối với công việc sẽ được thể hiện trong quá trình phỏng vấn khi bạn nhận thấy những tiềm năng mà mình có thể giúp ích cho công việc cũng như đã tìm hiểu công việc kỹ càng và có hứng thú với nó. Ứng cử viên được lựa chọn là những người có năng lượng dồi dào và phát biểu những ý kiến sáng tạo và cho thấy rõ những ước muốn trong công việc của mình.
Tự tin
Nên biết giới hạn giữa tự tin và kiêu ngạo bởi nó có một khoảng cách rất mỏng manh mà khi ta không biết cách thể hiện sẽ gây khó chịu với nhà tuyển dụng. Tự tin thể hiện qua phong thái chuyên nghiệp, cách trả lời trôi chảy và nhất quá không úp úng và thay đổi liên tục khi đối diện với người phỏng vấn. Điều này còn giúp cho bạn thoải mái khi trả lời những câu hỏi và ghi điểm với công ty mà bạn muốn làm việc.
Tò mò học hỏi
Điều này thể hiện sự tích cực và chủ động của bạn trong công việc không chỉ giải quyết vấn đề bằng lối thông thường mà còn nghĩ ra nhiều cách giải quyết hay ho hơn. Hãy thể hiện sự ham muốn học hỏi của bạn bằng việc tìm hiểu kỹ về công ty mà bạn muốn làm việc và đặt ra những câu hỏi hay trong cuộc phỏng vấn để cho thấy được tầm nhìn và mối quan tâm của bạn với nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng sẽ thấy được sự đam mê và khả năng và phương hướng của bạn trong công việc.
Chân thành, đáng tin cậy
Ngay cả trong những thông tin lý lịch mà bạn gửi đến nhà tuyển dụng hay bằng cấp mà bạn đạt được đều phải là sự thật, điều đó tạo nên sự tin tưởng và coi trọng của công ty đó đối với bạn. Sự chân thành của bản thân được thể hiện trong những câu nói và thái độ nghiêm túc khi bạn muốn nhận công việc. Đây là một phẩm chất rất quan trọng bởi nó tạo nên sự bền vững và niềm tin trong mối quan hệ giữa bạn và những người bạn muốn làm việc lâu dài.
Tinh thần làm việc nhóm
Đa phần những nhà tuyển dụng sẽ bị thu hút bởi những ứng viên có tinh thần làm việc nhóm, những người thể hiện được tính cách hòa đồng và có thể cộng sự với những đồng nghiệp khác và có khả năng tạo thành những đội ngũ nhân viên đoàn kết và vững mạnh trong công ty của họ. Vì vậy ngoài việc cho thấy khả năng chuyên môn của mình hãy thể hiện những kinh nghiệm và khả năng hòa nhập nhóm của bản thân.
Ngoan cường
Sự quyết tâm mà bạn thể hiện để đạt được công việc luôn tạo ra những cách nhìn tích cực với công ty mà bạn muốn tuyển dụng. Vì vậy nên hãy thể hiện rằng bạn là một con người kiên cường và không dễ dàng từ bỏ công việc mà mình mong muốn, điều này sẽ tạo ra sức thuyết phục cao kể cả với những nhà tuyển dụng khó tính. Sự quyết tâm và tinh thần này không chỉ ghi điểm đối với nhà tuyển dụng mà còn giúp bạn vượt lên mọi đối thủ và những vòng tuyển khắc nghiệt nhất.
Thái độ tôn trọng
Thái độ tôn trọng thể hiện rất nhiều thứ về bạn đối với công việc: thái độ của bạn với công việc, sự yêu thích của bạn với công việc, những đánh giá của bạn với công ty,...Vậy nên để nhà tuyển dụng đánh giá cao ở tinh thần làm việc của bạn, hãy tỏ ra tôn trọng trong cuộc phỏng vấn bởi nhà tuyển dụng sẽ thấy được niềm yêu thích và sự nghiêm túc của bạn với công việc. Mọi công ty đều muốn tuyển những người có lối cư xử đúng mực và hiểu chuyện vì vậy nên tránh trường hợp xách những ly cà phê vào và phá hủy buổi phỏng vấn của bạn, hay không tập trung khi vấn đáp với người đối diện mà liên tục nhìn điện thoại hay quên tắt chuông di động cũng đã gây mất thiện cảm với nhà tuyển dụng.
